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首届“社交招聘节”上线,猎多多拓展社交网络招聘

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 2020-04-30 00:25 来源:未知 E0G0

近日,由猎多多提议的“社交雇用节”活动正式启动,除此之外还将于4月27日在北京的中关村优客工厂和广州的海珠TIT园区两地举办线下“幻想时代”大年夜型职场人雇用活动。据悉,此次有上百家企业高管介入代言传播活动,数十家名企报名介入。这也是猎多多社交雇用小法度榜样自本年1月25日上线以来,初次以活动主办方的角色公开表态。

“社交+雇用”是如今企业为了掠夺优质的人才,借助社交平台以熟人或半熟人推荐的方法进行雇用的模式。从猎多多产品的开创团队懂得到,恰是因为本钱穷冬下,企业反应招人难、雇用效力低,而优良人才被动求职的特点,熟人内推的方法反而更具性价比。以微信生态为例,经由过程社群和同伙圈扩散雇用信息,一方面可以深度发掘周边圈子的石友关系链,实现全平易近雇用以进步信息传播广度,别的用低成本获取三度以内人脉资本,可以在中高端职位上节俭不菲的猎头费。这种模式称之为SATS(Social Applicant Tracking Systems)。据官方颁布的数据,猎多多上线至今已吸引跨越两千家企业入驻,数十万用户注册。

社交雇用的开山祖师是美国的Linkedin,其在2015年收购职场教导平台Lynda,成为职场社交雇用和职场教导两大年夜范畴的代表企业。猎多多产品是由小灯塔团队研发,而小灯塔定位职场进修社区,与Lynda的模式类似,为职场人供给优质的教导产品,小灯塔也在短短11个月内冲破三百万注册用户。为适应用户进修+求职两大年夜刚需场景,小灯塔团队历时半年打磨了这款社交雇用小法度榜样猎多多,上线今后仅靠天然增长就斩获一大年夜批粉丝用户。 ”我们的愿景是赞助每一个职场人实现职业妄图,中国的雇用平台已经从PC时代进化到了移动雇用时代,BOSS直聘就是很好的例子,我认为下一个雇用时代应当就是社交雇用,雇用的变革者是须要勇气的,我们在中国最大年夜的社交收集里做雇用,是欲望大胆的去实践我们中国的社交雇用,终有一日成为中国版的Linkedin。“猎多多开创人文双说。根据公开材料表示,团队在创业之前已深耕互联网雇用范畴十余年,开创人是前拉勾贸易副总裁,团队成员大年夜多来自拉勾网、猎聘网、智联雇用等,且已经获得包含高榕本钱等机构的累计三轮融资,别的国内最大年夜的移动互联网雇用平台BOSS直聘也是团队的投资方之一。

张小龙曾在2019年的公开课上讲道:微信是把本身当对象,这个对象可以随时产生在任何实际场景中,小法度榜样代表将来!在坐拥有10亿日活的微信生态中,对象类小法度榜样占据一面江山。微信天然的社交属性,结合雇用的逻辑,以对象的形态承载,成为猎多多独特的产品构建。不合于传统下载简历再浪费大年夜量人力德律风筛选候选人求职意向的雇用方法,猎多多经由过程产品功能设计,直接精准的撮合雇用方和求职者,快速进入约面环节,大年夜大年夜进步了HR雇用效力,削减时光成本。

“很多HR同伙会在社交平台同伙圈发海报或在微信群发消息招人,不只须要占用公司设计资本,并且海报做的不好也会影响公司形象,别的没有平台背书,没有对象做候选人治理,如许的雇用很低效,求职者也没有信赖度,后果并不好。猎多多会供给对象一键生成职位和雇用海报发送,员工还可以内推转发,这种雇主品牌的传播更轻易激发石友共鸣,也更好吸引候选人。已经有不罕用户向我们反应经由过程猎多多找到了新的职业机会,这也是让我们团队欣慰的处所。”猎多多开创人文双提到。

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